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就业法律知识遇到劳动争议纠纷如何解决？
问：劳动争议是指？
答：劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
问：劳动争议有哪些类型？
答：
1．因确认劳动关系发生的争议；
2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6．法律、法规规定的其他劳动争议。
问：遇到劳动争议怎么办？
1、协商
协商是指当事人发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律规定，直接进行磋商，自行解决争议。劳动者可与用人单位直接进行磋商，也可请工会或者第三方共同与用人单位协商。劳动者本身树立正确维权意识，纠纷发生后积极与用人单位进行协商是劳动争议矛盾纠纷的有机土壤，是构建和谐劳动关系的优良基础。
2、调解
发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会或者基层人民调解委员会申请调解。经调解达成的调解协议，双方当事人应当履行。
3、仲裁
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未履行的，劳动者应自劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会一般会在60日内作出裁决。双方当事人未在法定期限内提起诉讼的，仲裁裁决发生法律效力一方不履行的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。
4、诉讼
劳动者人事争议委员会在60日内未作出仲裁，或者双方当事人对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决15日内向人民法院提起诉讼。未经仲裁的劳动人事争议案件，人民法院不予受理。在矛盾纠纷发生后，当事人可就其具体诉求通过线上线下两种方式，向人民法院提交资料，既可实现远程、跨区域表达矛盾诉求也可以通过现场咨询咨询获得解答。符合受理条件的诉求，进入后续调处工作流程。
5、监察举报投诉
劳动者发现用人单位违反劳动法律规定，自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动保障监察部门举报。如果该劳动行政部门执法不当或劳动者对处理结果不服，劳动者可以提起行政诉讼。
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